Blog

“เป็นพนักงานรายวัน ก็มีสิทธิ์หยุดได้ ไม่ต้องทนทำงานทุกวัน!” การทำงานแบบรายวันไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะไม่มีสิทธิ์ในการหยุดพักผ่อน มาดูกันว่าพนักงานรายวันมีสิทธิ์วันหยุดอะไรบ้างที่ควรรู้! ✅ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ หากทำงานครบ 6 วัน มีสิทธิ์หยุด 1 วัน/สัปดาห์ 🎉 2. วันหยุดนักขัตฤกษ์ มีสิทธิ์หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่บริษัทกำหนด โดยไม่ต่ำกว่า 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ) 🌴 3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Leave) เมื่อทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี 📆 4. วันหยุดกรณีพิเศษ การลา เช่น ลาป่วย, ลากิจ ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท ⚠️ ข้อสำคัญ: ลูกจ้างรายวันมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด (ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์) และวันลาตามที่กฎหมายกำหนด รู้สิทธิ์ของคุณ เพื่อความมั่นใจในการทำงานอย่างเป็นธรรม! #BIZUP #BIZUPcontent #สิทธิวันหยุด #พนักงานรายวัน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #แรงงานไทย #กฎหมายแรงงาน

“เริ่มงานใหม่ ต้องรู้! 3สิ่งนี้เพื่อโปรผ่านฉลุย” การผ่านช่วงทดลองงาน (Probation) ไม่ใช่แค่การทำงานเก่งเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะอื่น ๆ ที่ช่วยสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง มาดูกันว่าคุณต้องทำอะไรบ้างเพื่อให้ผ่านโปรอย่างมั่นใจ! ✅ 1. ทำงานได้ดี (PERFORMANCE) เข้าใจงาน: ถามให้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน เพื่อลดข้อผิดพลาด จัดลำดับความสำคัญ: แยกแยะงานสำคัญ ทำก่อน-ทำหลังอย่างมีระบบ ตรวจงานก่อนส่ง: เพื่อลดข้อผิดพลาดและแสดงถึงความละเอียดรอบคอบ ✅ 1. ทำงานได้ดี (PERFORMANCE) เข้าใจงาน: ถามให้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน เพื่อลดข้อผิดพลาด จัดลำดับความสำคัญ: แยกแยะงานสำคัญ ทำก่อน-ทำหลังอย่างมีระบบ ตรวจงานก่อนส่ง: เพื่อลดข้อผิดพลาดและแสดงถึงความละเอียดรอบคอบ ⚡ 2. ปรับตัวได้เร็ว (ADAPTABILITY) สังเกตวิธีทำงานของทีม: เพื่อปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้รวดเร็ว จดจำคำแนะนำ: ใช้สมุดหรือแอปโน้ตเพื่อไม่ลืมคำแนะนำสำคัญ ใช้เทคโนโลยีช่วย: เช่น AI หรือแอปจัดการงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ⚡ 2. ปรับตัวได้เร็ว (ADAPTABILITY) สังเกตวิธีทำงานของทีม: เพื่อปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้รวดเร็ว จดจำคำแนะนำ: ใช้สมุดหรือแอปโน้ตเพื่อไม่ลืมคำแนะนำสำคัญ

“เป็นพนักงานทดลองงาน ไม่ได้แปลว่าไม่มีสิทธิ์!” 🚀 1. พนักงานทดลองงานคืออะไร? พนักงานทดลองงาน (Probation Period) คือช่วงเวลาที่นายจ้างใช้ประเมินพนักงานใหม่ว่า: 📅 2. ทดลองงานต้องกี่วัน? กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวันที่แน่นอน แต่โดยทั่วไปแบ่งเป็น 3 ระยะเวลา: 🚨 หมายเหตุ: ถ้าทำงานครบ 120 วันขึ้นไป = มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง 🌐 3. สิทธิ์ที่พนักงานทดลองงานได้รับ ⚠️ 4. ไม่ผ่านโปร = เลิกจ้างได้เลยไหม? หากไม่ผ่านโปร นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดย: 🔹 ห้ามเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม เช่น เลือกปฏิบัติหรือไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม ✅ สรุป: พนักงานทดลองงานมีสิทธิ์พื้นฐานที่ต้องได้รับตามกฎหมาย หากไม่ผ่านโปร นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด การรู้สิทธิ์ของตนเองจะช่วยป้องกันไม่ให้ถูกเอาเปรียบในที่ทำงาน! #BIZUP #BIZUPcontent #พนักงานทดลองงาน #สิทธิแรงงาน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #แรงงานไทย #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #สิทธิ์พนักงานใหม่ #ทำงานอย่างมั่นใจ

“วันลาคลอดไม่ใช่แค่วันพัก แต่คือสิทธิ์ที่คุณแม่ต้องได้!” การลาคลอดเป็นสิทธิที่สำคัญสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ เพื่อให้สามารถเตรียมตัวก่อนคลอดและพักฟื้นหลังคลอดได้อย่างเหมาะสม มาดูกันว่าการลาคลอดสามารถลาได้กี่วัน และจะได้รับเงินอย่างไรบ้าง 🚒 1. ระยะเวลาการลาคลอด 💰 2. อัตราการได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอด 🚀 3. ข้อแนะนำสำหรับการลาคลอด การลาคลอดเป็นสิทธิที่พนักงานหญิงควรรู้และใช้ให้ถูกต้อง พร้อมได้รับค่าจ้างทั้งจากนายจ้างและประกันสังคม การเตรียมตัวล่วงหน้าและแจ้งนายจ้างอย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน รู้สิทธิของคุณ เพื่อการลาคลอดที่มั่นใจและได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน! #BIZUP #BIZUPcontent #สิทธิ์ลาคลอด #วันลาคลอด #สิทธิแรงงาน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #คุณแม่ทำงาน #HRต้องรู้ #กฎหมายแรงงาน #แรงงานไทย

“โดนนายจ้างเอาเปรียบ อย่าเงียบ! เพราะคุณมีสิทธิ์!” หากคุณรู้สึกว่าถูกนายจ้างเอาเปรียบ ไม่ได้รับความเป็นธรรมในการทำงาน หรือถูกละเมิดสิทธิแรงงาน ไม่ต้องทนเงียบ! คุณสามารถร้องเรียนเพื่อขอความช่วยเหลือได้ทันทีผ่านช่องทางดังนี้: 👮 1. ติดต่อโดยตรง 📞 2. โทรศัพท์สายด่วน 📱 3. ร้องเรียนออนไลน์ ⚠️ ข้อควรเตรียมก่อนร้องเรียน: อย่าปล่อยให้ความไม่เป็นธรรมเกิดขึ้นโดยไม่มีเสียงของคุณ! ร้องเรียนวันนี้เพื่อสิทธิและความยุติธรรมของคุณในการทำงาน #BIZUP #BIZUPcontent #โดนเอาเปรียบทำไงดี #ร้องเรียนแรงงาน #สิทธิแรงงาน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #กฎหมายแรงงาน #แรงงานไทย #HRต้องรู้ #สวัสดิการแรงงาน