สิทธิ์ของลูกจ้างในปี 2025

🕒 1. เวลาทำงานและเวลาพัก

การจัดการเวลาทำงานและเวลาพักเป็นสิทธิพื้นฐานของลูกจ้าง:

• เวลาทำงานปกติ: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เวลาพัก: นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักอย่างน้อยวันละ 1 ชั่วโมง หลังจากทำงานไม่เกิน 5 ชั่วโมงแรก

🌐 2. สิทธิวันหยุดของพนักงาน

วันหยุดช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว:

• วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยมีระยะห่างไม่เกิน 6 วันทำงาน
• วันหยุดตามประเพณี: ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ

วันหยุดพักผ่อนประจำปี: หลังทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนไม่ต่ำกว่า 6 วันทำงาน

📝 3. สิทธิวันลาของพนักงาน

การลาเป็นสิทธิที่ช่วยให้พนักงานดูแลสุขภาพและความจำเป็นส่วนตัว:

• การลาป่วย: มีสิทธิลาได้ตามจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี
• การลากิจ: มีสิทธิลาเพื่อธุระจำเป็นตามที่นายจ้างกำหนด

การลาคลอด: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาได้ไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 45 วัน และจากประกันสังคมอีก 45 วัน

💰 4. ค่าจ้างและสวัสดิการ

การได้รับค่าจ้างและสวัสดิการอย่างเป็นธรรมเป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน:

• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราที่กำหนดในแต่ละจังหวัด
• ค่าล่วงเวลา (OT): ต้องจ่ายไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
• ค่าทำงานในวันหยุด: ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้าง

⚠️ 5. การเลิกจ้างและค่าชดเชย

เมื่อเกิดการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับความเป็นธรรม:

• การบอกเลิกจ้าง: ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือจ่ายค่าชดเชยแทน

ค่าชดเชย: ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงาน

🪑 6. สิทธิในการรวมตัวและเจรจาต่อรอง

ลูกจ้างมีสิทธิในการรวมตัวจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อเจรจาต่อรองกับนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสวัสดิการ