“ป่วยไม่ต้องฝืน! มีกิจไม่ต้องเกรงใจ! สิทธิ์ลาป่วย-ลากิจ คุณมีสิทธิ์เต็มที่”
การลาเป็นสิทธิที่สำคัญสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยหรือลากิจ มาดูกันว่าคุณมีสิทธิอะไรบ้าง และควรปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้อง
🪗 1. ลาป่วยได้กี่วัน?
- ลาป่วย (Sick Leave): ลาได้ไม่จำกัดวัน ตามวันที่ป่วยจริง
- ลาเกิน 3 วัน: ต้องมีใบรับรองแพทย์
ได้รับค่าจ้าง: สูงสุด 30 วันต่อปี
🔎 ข้อสำคัญ: ห้ามโกหกว่าไม่สบาย เพราะอาจถูกลงโทษทางวินัยได้
🪗 1. ลาป่วยได้กี่วัน?
- ลาป่วย (Sick Leave): ลาได้ไม่จำกัดวัน ตามวันที่ป่วยจริง
- ลาเกิน 3 วัน: ต้องมีใบรับรองแพทย์
ได้รับค่าจ้าง: สูงสุด 30 วันต่อปี
🔎 ข้อสำคัญ: ห้ามโกหกว่าไม่สบาย เพราะอาจถูกลงโทษทางวินัยได้
🌐 2. ลากิจได้กี่วัน?
- ลากิจ (Personal Leave): ลาได้ไม่น้อยกว่า 3 วัน/ปี ตามกฎหมายแรงงาน
- นายจ้างอาจให้ลาเพิ่มได้: ตามนโยบายบริษัท
- การจ่ายเงิน: บางที่จ่าย บางที่ไม่จ่าย ต้องตรวจสอบสัญญาจ้าง
🚨 ข้อสำคัญ: ไม่ควรลากิจพร่ำเพรื่อ อาจถูกนายจ้างหักเงินได้
📢 3. วิธีการแจ้งลาให้ถูกต้อง
- แจ้งหัวหน้าและฝ่ายบุคคลล่วงหน้า (ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน)
- บอกเหตุผลชัดเจน พร้อมเอกสารหลักฐาน (ถ้ามี)
- ใช้ช่องทางที่บริษัทกำหนด (แอป, อีเมล, โทร)
🚀 ข้อสำคัญ: อย่าลืมปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทเสมอ
📅 4. สรุปสิทธิ์การลา
- ลาป่วยได้ไม่จำกัดวัน แต่ได้รับเงิน 30 วัน/ปี
- ลากิจได้อย่างน้อย 3 วัน/ปี พร้อมค่าจ้าง
- นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ห้ามปฏิเสธสิทธิ์ที่กำหนด
📅 4. สรุปสิทธิ์การลา
- ลาป่วยได้ไม่จำกัดวัน แต่ได้รับเงิน 30 วัน/ปี
- ลากิจได้อย่างน้อย 3 วัน/ปี พร้อมค่าจ้าง
- นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ห้ามปฏิเสธสิทธิ์ที่กำหนด
รู้สิทธิ์ของตัวเองไว้ เพื่อปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของคุณในการทำงาน!
#BIZUP #BIZUPcontent #สิทธิ์ลาป่วย #สิทธิ์ลากิจ #แรงงานไทย #รู้สิทธิ์ไม่เสียเปรียบ #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #สิทธิ์ลูกจ้าง #ทำงานอย่างมีความสุข #WorkLifeBalance