🌴 "ทำงานเหนื่อย ๆ อย่าลืมใช้สิทธิลาพักร้อน!"
☀️ 1. วันพักผ่อนประจำปี (วันลาพักร้อน) คืออะไร?
วันพักผ่อนประจำปี หรือ วันลาพักร้อน เป็นสิทธิ์ของลูกจ้างที่สามารถใช้หยุดงานได้โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติ เป็นวันหยุดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน
📆 2. พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้กี่วัน?
- ทำงานครบ 1 ปี: มีสิทธิ์ลาพักร้อน ไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี
- ทำงานไม่ครบ 1 ปี: นายจ้างอาจพิจารณาให้ลาพักร้อนได้ตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน
🚨 หมายเหตุ: บางบริษัทอาจให้มากกว่า 6 วัน ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
✈️ 3. การใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
- ต้องแจ้งล่วงหน้าให้หัวหน้าทราบ (ตามนโยบายบริษัท)
นายจ้างสามารถพิจารณาอนุมัติได้ตามความเหมาะสม แต่ไม่สามารถปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร
การสะสมวันลาที่เหลือ : การยกยอดวันลาที่ค้างไปปีถัดไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
❌ 4. บริษัทไม่มีวันลาพักร้อน ผิดกฎหมายหรือไม่?
ผิดกฎหมาย!
- ตามมาตรา 30 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างต้องจัดให้มีวันพักผ่อนประจำปี
หากไม่จัดให้ ถือเป็นการ ละเมิดสิทธิ์แรงงาน
⚖️ 5. ถ้าบริษัทไม่ให้ลาพักร้อน ต้องทำอย่างไร?
- พูดคุยกับนายจ้าง: แจ้งสิทธิ์ตามกฎหมาย
- รวบรวมหลักฐาน: เช่น สัญญาจ้าง แชท
ร้องเรียน: ยื่นเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
⭐ สรุป:
การลาพักร้อนเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายที่ทุกพนักงานพึงได้รับ รู้สิทธิ์ของคุณเพื่อป้องกันการถูกละเมิดสิทธิ์ในที่ทำงาน!
#BIZUP #BIZUPcontent #สิทธิลาพักร้อน #ลาพักร้อน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #แรงงานไทย #สิทธิแรงงาน #HRต้องรู้ #กฎหมายแรงงาน #พักผ่อนอย่างมีความสุข #WorkLifeBalance