สิทธิ์วันลาพนักงาน ได้เงินหรือไม่ได้เงิน เช็กด่วน!
การลางานเป็นสิทธิ์พื้นฐานของพนักงานที่ควรได้รับอย่างเป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการลาพักร้อน ลาป่วย ลาคลอด หรือลากิจ สิทธิ์เหล่านี้ถูกกำหนดขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถดูแลสุขภาพ ปรับสมดุลชีวิตการทำงาน และใช้เวลากับครอบครัว มาดูกันว่าการลาประเภทใดบ้างที่คุณจะได้รับ ค่าจ้าง ตามกฎหมายแรงงานไทย
🌴 1. ลาพักร้อน (Annual Leave)
- สิทธิ์: อย่างน้อย 6 วัน/ปี (เมื่อทำงานครบ 1 ปี)
- ค่าจ้าง: ได้รับเต็มจำนวนในวันที่ลา
เพิ่มเติม: บางบริษัทอาจให้วันลามากกว่า 6 วัน ขึ้นอยู่กับนโยบาย
🏥 2. ลาป่วย (Sick Leave)
- สิทธิ์: ลาได้ตามที่ป่วยจริง หากลาเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์
ค่าจ้าง: ได้รับไม่เกิน 30 วัน/ปี
🎓 3. ลาคลอด (Maternity Leave)
- สิทธิ์: ลาได้ไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุดราชการ)
ค่าจ้าง: ได้รับจากนายจ้าง 45 วัน ตามกฎหมาย ส่วนที่เหลือได้รับจากประกันสังคม
📄 4. ลากิจ (Personal Leave)
- สิทธิ์: ไม่น้อยกว่า 3 วัน/ปี (ตามกฎหมายแรงงาน)
ค่าจ้าง: ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน/ปี ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท
⚠️ ข้อควรรู้:
- นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิทธิ์วันลาที่กฎหมายคุ้มครองได้ หากมีการละเมิดสิทธิ์ สามารถร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ควรแจ้งลาล่วงหน้า (เว้นแต่กรณีฉุกเฉิน) เพื่อให้องค์กรสามารถบริหารจัดการงานได้อย่างเหมาะสม
- หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนด สามารถเรียกร้องสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานได้
รู้สิทธิ์ของคุณ เพื่อป้องกันการถูกละเมิดในที่ทำงาน! การได้รับสิทธิ์วันลาที่เหมาะสมช่วยให้พนักงานสามารถดูแลสุขภาพและชีวิตส่วนตัวได้อย่างสมดุล พร้อมทั้งยังสร้างความพึงพอใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานสูงขึ้นและองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน
#BIZUP #BIZUPcontent #สิทธิ์วันลา #แรงงานไทย #วันลาพนักงาน #รู้สิทธิ์แรงงาน #ลาพักร้อน #ลาป่วย #ลากิจ #ลาคลอด #กฎหมายแรงงาน #สวัสดิการพนักงาน #แรงงานไทยต้องรู้ #สิทธิ์ที่ลูกจ้างควรรู้