“วันลาคลอดไม่ใช่แค่วันพัก แต่คือสิทธิ์ที่คุณแม่ต้องได้!”
การลาคลอดเป็นสิทธิที่สำคัญสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ เพื่อให้สามารถเตรียมตัวก่อนคลอดและพักฟื้นหลังคลอดได้อย่างเหมาะสม มาดูกันว่าการลาคลอดสามารถลาได้กี่วัน และจะได้รับเงินอย่างไรบ้าง
🚒 1. ระยะเวลาการลาคลอด
- สามารถ ลาคลอดได้สูงสุด 98 วัน ครอบคลุมทั้งการลาเพื่อเตรียมตัวก่อนคลอดและการพักฟื้นหลังคลอด
💰 2. อัตราการได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอด
- 45 วันแรก: ได้รับเงินจาก นายจ้าง 100% ของอัตราค่าจ้างปกติ
- 45 วันถัดไป: ได้รับเงินจาก ประกันสังคม 50% ของฐานเงินเดือน
- 8 วันที่เหลือ: สามารถใช้สิทธิลาได้ แต่ ไม่ได้รับค่าจ้าง
🚀 3. ข้อแนะนำสำหรับการลาคลอด
- ควรแจ้งนายจ้างล่วงหน้าเพื่อเตรียมเอกสารและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ให้ครบถ้วน
- ตรวจสอบสิทธิ์ประกันสังคม เพื่อความมั่นใจในการได้รับเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด
การลาคลอดเป็นสิทธิที่พนักงานหญิงควรรู้และใช้ให้ถูกต้อง พร้อมได้รับค่าจ้างทั้งจากนายจ้างและประกันสังคม การเตรียมตัวล่วงหน้าและแจ้งนายจ้างอย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน
รู้สิทธิของคุณ เพื่อการลาคลอดที่มั่นใจและได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน!
#BIZUP #BIZUPcontent #สิทธิ์ลาคลอด #วันลาคลอด #สิทธิแรงงาน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #คุณแม่ทำงาน #HRต้องรู้ #กฎหมายแรงงาน #แรงงานไทย