“ทำ OT ทั้งที ต้องได้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม!”
❓ Q: ทำงานล่วงเวลา (OT) แล้วนายจ้างไม่จ่ายเงิน ผิดกฎหมายไหม?
A: ผิดกฎหมาย! นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่า ของค่าแรงปกติ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
❓ Q: เงิน OT ต้องจ่ายเมื่อไหร่?
A: นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา พร้อมเงินเดือนรอบถัดไป หรือภายในรอบจ่ายเงินเดือนของบริษัท
❓ Q: จ่าย OT เป็นวันหยุดแทนเงินสดได้ไหม?
A: ไม่ได้! ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลา (OT) เป็นเงินสดเท่านั้น ไม่สามารถใช้วันหยุดแทนได้
✅ สรุป:
- การไม่จ่ายเงิน OT ถือว่าผิดกฎหมาย
- นายจ้างต้องจ่าย OT อย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงปกติ
- การจ่าย OT ต้องเป็นเงินสดเท่านั้นและจ่ายตามรอบเงินเดือน
รู้สิทธิ์ของคุณไว้ เพื่อไม่ให้ถูกเอาเปรียบในที่ทำงาน!
#BIZUP #BIZUPcontent #โอที #OT #สิทธิแรงงาน #รู้ไว้ไม่เสียเปรียบ #กฎหมายแรงงาน #ค่าล่วงเวลา #แรงงานไทย #HRต้องรู้ #ทำงานอย่างเป็นธรรม